Les entreprises doivent anticiper sur les évolutions technologiques, adapter leurs organisations pour faire face à la concurrence, trouver de nouveaux marchés, renouveler ou améliorer leur offre. Au-delà des obligations légales, la formation reste un levier majeur pour accroître la performance, renforcer les compétences collectives et individuelles des salariés afin de maintenir leur employabilité. De même, les administrations et les établissements publics doivent sans cesse prendre en compte de nouvelles formes d'organisation du travail, intégrer les contraintes financières et répondre à toujours plus de demandes.

La formation doit donc répondre à des objectifs stratégiques clairs,  articulés au développement de l’entreprise. Elle doit être  appuyée sur une  dynamique forte portée à la fois par les Ressources Humaines mais  également par l’ensemble du management. Elle doit réduire les écarts entre les compétences acquises et les compétences indispensables à approfondir pour tenir le poste. Les plans de formation ne peuvent plus relever de la simple gestion RH. Ils doivent être intégrés dans une  réflexion stratégique complète associant toute l’entreprise.

De leur côté, les organismes de formation sont conduits à améliorer leur offre et concevoir des ingénieries sur mesure qui répondent de plus en plus précisément aux besoins individualisés. La qualité et la modularité des programmes, la technicité des formateurs et l’adaptation permanente aux entreprises sont des facteurs clefs pour  que  la formation soit un véritable atout pour les entreprises et les salariés

C’est la démarche de l’équipe AFCOS Consultants qui propose son appui et son expertise pour accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs managers.

Twitter

Share on Tumblr

Save this