Objectifs
- Optimiser sa démarche pour recruter
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement
- Conduire l’entretien
- Définir les critères et choisir
Durée
2 jours
JOUR 1
PRÉPARER UN RECRUTEMENT INTERNE
- Analyser et décider du profil recherché
- Identifier les compétences requises pour le poste
- Élaborer des critères objectifs de sélection
- Rédiger l’annonce
STRUCTURER L'ENTRETIEN
- Maîtriser les différentes étapes de l'entretien
- Préparer les questions que l’on souhaite poser
- Connaître les points clefs dans la présentation du poste
JOUR 2
CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Favoriser l'instauration d'un climat de confiance
- Poser les questions clés indispensables
- Maitriser les techniques de questionnement et d'écoute active
- Observer le comportement verbal et non verbal
- Cadrer les échanges
- Accéder rapidement et précisément à des informations utiles
RETENIR LE BON CANDIDAT
- Évaluer le potentiel du candidat
- Choisir le bon candidat avec une grille de sélection
- Prioriser les éléments à prendre en compte pour choisir
- Réaliser la synthèse et décider