Les nouvelles technologies d'apprentissage s’imposent auprès des entreprises et ce quels que soient leur taille. La formation à distance offre plusieurs atouts à la fois aux apprenants et également aux directions des ressources humaines : efficacité pédagogique, souplesse d’utilisation, complément aux formations présentielles.
Objectif :
- Compléter des formations présentielles pour renforcer l’efficacité de l’apprentissage sur le long terme (blendedlearning).
- Proposer des parcours d’apprentissage sous formes de modules qui peuvent être suivis selon son rythme de progression, en fonction du besoin de chacun tout en prenant en compte sa charge de travail.
- Produire des contenus sur mesure à partir des besoins identifiés par l’entreprise et scénarisés, médiatisés, mis en ligne et pilotés par AFCOS.
Méthodes:
- Des modules « rapidlearning » proposant une synthèse animée des formations présentielles qui ont été dispensées en salle.
Des modules e-learning proposant une progression pédagogique rythmée par des exercices de positionnement, des jeux, des apports notionnels, des exercices d’ancrage. - Des formations tutorées proposant des contenus avec un suivi des formateurs AFCOS apportant des indications personnalisées sur chaque module via la plateforme.
- Des projets sur mesure avec une équipe AFCOS dédiée pour identifier les besoins de l’entreprise, élaborer le scénario, construire la progression, médiatiser les apprentissages et tester le module
Outils :
- Des outils de production et d’animation permettant la conception de modules scénarisés et médiatisés.
- Un catalogue de formation sur étagères avec des parcours modulables.
- Une plateforme paramétrable en fonction des besoins de l’entreprise et mise à disposition des apprenants.
- Des espaces collaboratifs offrant aux apprenants d’échanger et fédérer leur démarche d’apprentissage en partageant leurs expériences
