Ingénierie de formation (4)

La réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014 va entrer en application au 1^er janvier 2015. La complexité du dispositif, les enjeux, la nature même des changements soulèvent de nombreuses questions. Quels sont les changements ? Quelles nouveautés ? Qui est concerné ? Comment y voir clair ? Nous proposons dans ce premier article d’aborder les principaux points de la réforme. Celle-ci est complexe et nécessitera de nouvelles explicitations. Trois clefs d’entrée nous paraissent importantes à saisir dès maintenant.

Rares sont les responsables de formation qui n’ont pas à gérer la démotivation des salariés pour se rendre à une ou des formations.

Ce manque de motivation ou cette difficulté à faire de la formation un temps vécu comme utile provient de différentes causes :

• inadéquation des programmes avec les attentes des salariées,
• expériences de formation insatisfaisantes,
• caractère obligatoire,
• réminiscences d’une scolarité difficile,…