Manager dans un ascenseur émotionnel

C’est un euphémisme de considérer que la situation sanitaire génère de l’incertitude ! L’ensemble de la population passe depuis le mois mars par différents états : sidération, inquiétude, espoir, découragement… Or ce que l’on demande aux managers publics et managers du secteur privé, au-delà d’organiser et animer un collectif, c’est de donner du sens, mettre en perspective pour créer un cadre motivant et rassurant.

Favoriser l'engagement des collaborateurs

Le manager ne motive pas ses collaborateurs. La motivation est l’expression d’un certain nombre de facteurs objectivables (rémunération, intérêt des tâches, conditions de travail etc.), mais elle dépend également de ce que le/la collaborateur/-trice a dans la tête, la part intime de ce qu’il projette dans sa carrière. Le manager ne peut le savoir et n’a pas forcément à le connaître.

Meilleurs voeux pour cette année 2021!

 Rarement le passage d’une année à l’autre n’aura été autant symboliquement chargé ! 2021 porte de nombreuses espérances, la fin de la crise sanitaire, le début d’un long rétablissement économique et le retour à une vie sociale telle que nous l’aimons. Entre un passé qui s’efface brutalement et un futur qui n’est pas vraiment dessiné, l’incertitude va encore primer pendant quelque temps. C’est pourquoi, plus que jamais, nous souhaitons que 2021 soit l’année d’un optimisme porteur des énergies dont nous aurons  besoin pour commencer à tourner la page!

Ministère de la justice

 

Le Secrétariat général du ministère de la Justice met en œuvre un vaste dispositif d’accompagnement et de formation de ses cadres. AFCOS Consultants a été à nouveau choisi par le ministère mettre en œuvre ce dispositif en administration centrale, dans les juridictions d’Ile-de-France, des Hauts de France et du Grand ouest.

Sénat

Le Sénat a à nouveau fait confiance à AFCOS Consultants pour mettre en oeuvre les parcours de management pour les cadres de proximité de l'Institution.

Ce programme sera mis en oeuvre au printemps 2019.

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